隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展電子商務(wù)的崛起是必然的在傳統(tǒng)的辦公家具行業(yè)也掀起了一陣巨浪，現(xiàn)在聊市場(chǎng)不可避免的需要提到電子商務(wù)平臺(tái)，比較熱門的當(dāng)屬阿拉巴巴與京東了，這這些平臺(tái)上有成百上千的辦公家具商鋪，這些商鋪有的賣得好有的賣的差參差不齊，也就是說(shuō)有的是非常賺錢的有的可能是虧損的，盲目的進(jìn)入電子商務(wù)可能會(huì)導(dǎo)致你虧損也未可知。

　　如何玩轉(zhuǎn)電子商務(wù)對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為的重要，我們知道在網(wǎng)上開(kāi)設(shè)店鋪的成本比線下的成本要地得多，雖然現(xiàn)在獲取流量的成本也越來(lái)越高，不過(guò)現(xiàn)對(duì)于線下來(lái)說(shuō)線上的優(yōu)勢(shì)也是非常明顯的，通過(guò)電子商務(wù)平臺(tái)我們可以將生意擴(kuò)張的全國(guó)各地區(qū)，而想要玩好電子商務(wù)就必須有專業(yè)的人才才，很多中小型企業(yè)老板為了節(jié)省資金往往都喜歡外包給一些乙方公司幫忙打理，然而這個(gè)時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)店鋪并沒(méi)有給我們實(shí)現(xiàn)盈利。這并不是說(shuō)外包公司的人不夠?qū)I(yè)而是由于其手上的賬戶過(guò)多，人的精力都是有限的，需要維護(hù)的賬戶變多了那么其效果就會(huì)變得不好。

　　深圳辦公家具小編認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該招聘自己的專業(yè)人才，而在這些招聘人才的時(shí)候要注意，用人的準(zhǔn)則，正如喬布斯說(shuō)過(guò)的，頂尖的人才考驗(yàn)頂上五個(gè)普通型的人才，所以在招聘的時(shí)候主要一定要招聘哪些頂尖一點(diǎn)的人才，就拿美工來(lái)說(shuō)吧，很多美工的入門級(jí)僅僅會(huì)扣一些圖更改一下背景，而這些人才一半的價(jià)格在三千多，而五千多的級(jí)別基本上會(huì)一些海報(bào)的設(shè)計(jì)了，盡管很多都是抄襲其他案例的，不過(guò)也存在一定的設(shè)計(jì)能力，而8000以上的人才可能就可以會(huì)一些比較難的設(shè)計(jì)圖，同時(shí)還懂得各種營(yíng)銷學(xué)與心理學(xué)融入到設(shè)計(jì)之中，從而帶動(dòng)銷量，所以如果經(jīng)常需要做活動(dòng)設(shè)計(jì)海報(bào)的話必須要聘請(qǐng)8000塊以上這個(gè)級(jí)別的，同樣的道理在招募電商運(yùn)營(yíng)的時(shí)候也需要有這樣的思路，只要招對(duì)人，自己的產(chǎn)品本上沒(méi)有什么缺陷的話基本上能夠使得辦公家具店鋪在電商平臺(tái)上盈利。