因此，深圳辦公家具小編認(rèn)為隨著科技不斷的發(fā)展未來(lái)在各行各業(yè)中企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系必然會(huì)升級(jí)成為以人才為競(jìng)爭(zhēng)核心的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，當(dāng)然這其中辦公家具行業(yè)也不能例外，現(xiàn)在很多企業(yè)為了能夠招聘到企業(yè)急需的人才不惜高額聘請(qǐng)獵頭公司來(lái)幫忙挖人，那么在未來(lái)這樣的趨勢(shì)是否會(huì)越演越烈呢?

　　從事辦公家具行業(yè)的家具人都是知道現(xiàn)在辦公家具市場(chǎng)不好做，過(guò)去市場(chǎng)需求快速增長(zhǎng)的紅利期已經(jīng)過(guò)去了，過(guò)去深圳辦公家具廠家只要好好的做好產(chǎn)品就能夠給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，而現(xiàn)在已經(jīng)不一樣了，深圳辦公家具廠家必須要參與的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中來(lái)，而對(duì)于生產(chǎn)廠家來(lái)說(shuō)由于從來(lái)沒(méi)用運(yùn)營(yíng)過(guò)這方面的人才顯然是欠缺的。因此現(xiàn)在對(duì)于深圳辦公家具廠家來(lái)說(shuō)招聘的可用之才才是重中之重。

　　或許還有很多的企業(yè)老板對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人才的招聘還存在疑慮，大家應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)過(guò)三個(gè)業(yè)務(wù)員去廟里向和尚推銷(xiāo)梳子的例子，不同的銷(xiāo)售人才所造成的結(jié)果也是相差甚遠(yuǎn)的，據(jù)了解，雖然現(xiàn)在每年都有很多的大學(xué)生畢業(yè)可供企業(yè)選擇，然而我們知道想要招聘到精英人才并不容易，正所謂千軍易得一將難求，現(xiàn)在眾多辦公家具廠家也是面臨這這樣的問(wèn)題，營(yíng)銷(xiāo)精英人才難以獲得。同時(shí)習(xí)慣了傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)方式對(duì)于現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)也一知半解，不敢放手放權(quán)因此企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中無(wú)法獲得發(fā)展。