據(jù)了解，在深圳的勞動人口減少還在繼續(xù)之中，而這個趨勢還在繼續(xù)之中，預(yù)計在未來的幾年里傳統(tǒng)辦公家具行業(yè)用人會變得越來越緊張，我們知道現(xiàn)在高新科技非常的多，越來越少的人會進(jìn)入到傳統(tǒng)的辦公家具行業(yè)中，這就使得辦公家具企業(yè)用人成本的增加，特別是一些擁有高技術(shù)高文化的人才更是很少會選擇傳統(tǒng)的辦公家具公司，因此，目前辦公家具企業(yè)的課題是如何留住現(xiàn)有的技術(shù)人才以確保企業(yè)在未來在市場上的競爭力不下降。
 

　　深圳辦公家具小編認(rèn)為企業(yè)留著人才就好比是買好機(jī)器是一樣的道理，比如一個優(yōu)質(zhì)的辦公家具安裝師傅，不是那些剛剛?cè)胄袥]多久的新人能夠代替的，辦公家具安裝雖然看似簡單但是如果沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)則會出現(xiàn)各種各樣的問題，而且還不一定能夠讓客戶滿意，這會給企業(yè)帶來非常不好的形象，其他的崗位也是一樣的，在辦公家具生產(chǎn)過程中存在每個崗位都很重要，只要出現(xiàn)一點(diǎn)紕漏那么很可能導(dǎo)致整個產(chǎn)品成型后會變成次品，而很多經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅在做工的時候能夠很好地避免而新手則是最容易出問題的。可想而知留住老員工的重要性不亞于采購到現(xiàn)今的新設(shè)備。
 

　　目前，辦公家具行業(yè)競爭已經(jīng)越演越烈，辦公家具公司如果不能夠保持足夠的競爭力那么未來很可能會被市場所淘汰，而現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了一定的程度同行之間的競爭更多的是人才的競爭，辦公家具頂尖人才畢竟不多，如果網(wǎng)絡(luò)并留住這些人才才是企業(yè)能夠成功發(fā)展的關(guān)鍵之所在，目前可以說行業(yè)競爭就是人才之間的競爭，所以留住人才成為辦公家具公司首要任務(wù)，而招聘人才同樣是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。